Bij Wolfram Chain draait het niet alleen om resultaten en groei, maar vooral ook om mensen. En precies daar ligt de kracht van Daniel van der Gaag. Als vestigingsmanager van Wolfram Chain Amsterdam staat hij midden in het team: bouwen aan relaties, kansen pakken en samen successen vieren met duidelijke normen en waarden als basis.
- 13 mei 2026
- 5 min. leestijd
Sportieve foodie die de rust opzoekt buiten de stad
Wie Daniel buiten het werk is? Iemand die energie krijgt van beweging, goed eten en momenten van rust. Je vindt hem net zo makkelijk in de sportschool als in de keuken. En als de agenda het toelaat, ruilt hij de stad graag in voor een spa, een weekend weg of een roadtrip het liefst naar plekken waar je even uit de drukte stapt en in alle rust kunt opladen.
"Op vrije dagen ga ik graag naar een spa, een weekend weg of op een road trip. Op deze manier probeer ik juist de rust op te zoeken in de natuur of oudere locaties om de drukte van de stad achter me te laten."
Van een gesprek zonder bijbedoelingen naar Amsterdam
Soms beginnen de beste stappen niet als een strak plan, maar als een toevallig gesprek. Daniel werkte hiervoor bij een ander bedrijf, maar merkte dat hij daar niet op zijn plek zat. In een gesprek met Gwen, de HR-Manager bij Wolfram Chain, zonder dat het vooraf een sollicitatiegesprek was, kwam ineens ter sprake om zijn CV te sturen. En toen ging het snel. Zij zei tegen hem dat Wolfram Chain HET bedrijf is waar je moet zijn als je het ook gewoon naar je zin wil hebben. Twee dagen later zat hij tegenover Toine.
Wat hem direct aansprak, was niet alleen de functie. Die kende hij al vanuit eerdere uitdagingen in de uitzendbranche, maar vooral het teamgevoel en het warme welkom. En als Rotterdammer die op en neer rijdt naar Amsterdam, kun je er natuurlijk vanuit gaan dat dit niet voor Ajax is. Hij opende met Wolfram Chain een nieuwe vestiging in een nieuwe stad! Dit vond hij natuurlijk een mooie uitdaging.
"Ik dacht: hier kan ik de wedstrijd wel mee winnen."
Eerste weken: veel indrukken, nog meer welkom
Nieuwe omgeving, nieuwe mensen, nieuwe energie, de start in een nieuwe organisatie brengt altijd een hoop indrukken met zich mee. Bij Daniel bleef vooral één ding hangen: de openheid van collega’s en het gevoel dat je er meteen bij hoort.
''Mijn eerste weken waren vooral veel indrukken. Maar de openheid en welkom van alle collega’s en locaties was echt top. Welk bedrijf nodigt je nu uit naar een zomerfeest terwijl je er nog niet eens officieel in dienst bent?''
Leiderschap en normen: zo wil Daniel de wedstrijd winnen
Daniel is duidelijk over wat hem drijft in zijn rol als vestigingsmanager. Het gaat hem niet alleen om ‘scoren’, maar om scoren met elkaar en om het bouwen aan iets dat duurzaam goed is: een team dat beter wordt, relaties die groeien en een manier van werken waar je met overtuiging achter staat.'
Wat werken in sales en arbeidsbemiddeling bij Wolfram Chain voor hem uniek maakt, zit in de lat: die ligt hoog, ook richting klanten. Niet alles aannemen ‘voor elke euro’, maar keuzes maken die kloppen. Juist zodat je richting kandidaten altijd eerlijk kunt blijven.
Succesmomenten die je samen maakt
Als je Daniel vraagt naar zijn grootste succes, gaat het niet over één losse deal of één piekmaand. Voor hem zit succes in iets dat langer meegaat: groei die je samen neerzet en vooral de ontwikkeling van de mensen om je heen. En soms zit het mooiste moment niet in targets, maar in iets kleins dat veel zegt over teamgevoel.
Wat is jouw leukste moment bij Pro/WRC geweest?
Dat is volgens hem toch echt de trip naar Zweden. Een hoogtepunt voor veel collega’s, waar we met zijn allen een top tijd hebben beleefd. ''Misschien sentimenteel, maar tijdens onze Zweden trip gewoon simpel wat eten maken voor de meiden en jongens in de woning en zien dat ze het echt waarderen en er energie van krijgen.''
Samen winnen, elke dag opnieuw
‘Samen winnen’ klinkt als een kernwaarde, maar voor Daniel is het heel praktisch: zonder team geen succes, punt. En dat zie je terug in de manier waarop hij naar prestaties kijkt. Niet als iets individueels, maar als iets wat je met elkaar voor elkaar krijgt.
Wat maakt Wolfram Chain volgens jou anders dan andere werkgevers?
‘’Eigenlijk denk ik dat alles waar we het tot nu toe over hebben gehad al genoeg zegt. Het is gewoon echt de werkelijkheid. Hier wordt je gezien, geaccepteerd en als je hard werkt ook echt beloond.’’ En als iemand twijfelt tussen Wolfram Chain en een concurrent? Dan houdt Daniel het ook nuchter en concreet: uiteindelijk gaat het om samen willen bouwen, doen wat je belooft en ruimte om te groeien.
Wat zou jij zeggen tegen iemand die twijfelt tussen ons en een concurrent?
''Als jij hard wil werken en daar goed beloond voor wil worden, is dit de plek voor jou. Het samen winnen. Doen wat we beloven en in ieder geval echt voor elkaar willen krijgen. Groei potentie is daar onderdeel van. Dat vind je niet ergens anders.''
Vooruitkijken in Amsterdam
Stilstaan is geen plan. Daniel kijkt vooral naar de volgende stap met zijn team en de vestiging: waar gaat Amsterdam naartoe groeien en wat is er nodig om die groei gezond te houden?
Waar kijk je de komende tijd het meest naar uit?
''Kijken waar mijn jongens en vestiging Amsterdam naartoe groeien. En hopelijk ook een werkplek erbij!''
Wil jij werken in een team waar prestaties en plezier samengaan en waar je echt samen bouwt aan groei? Klik dan hier.