Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager die verantwoordelijkheid wil nemen voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR.
Dit is een functie voor iemand die verder kijkt dan de dagelijkse personeelszaken. We zoeken een HR-professional die richting geeft, structuur aanbrengt, beleid ontwikkelt en tegelijkertijd dicht bij de organisatie en de mensen staat.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het opnieuw opbouwen en stevig neerzetten van de HR-organisatie. De basis moet verder worden gestructureerd en geprofessionaliseerd, waarbij jij de ruimte krijgt om vanuit jouw kennis en ervaring de HR-functie opnieuw vorm te geven.
Je wordt daarmee een belangrijke sparringpartner voor directie en management en een zichtbaar aanspreekpunt voor de organisatie.
Functieomschrijving
Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en de uitvoering daarvan binnen de organisatie. Je brengt visie en structuur, maar bent tegelijkertijd praktisch genoeg om te weten wat er op de werkvloer speelt.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid;
- Opnieuw opbouwen en professionaliseren van de HR-organisatie en HR-processen;
- Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken;
- Fungeren als strategisch en tactisch sparringpartner voor leidinggevenden;
- Verder professionaliseren van de HR-administratie, personeelsdossiers en processen;
- Vormgeven van de volledige employee journey: van instroom en onboarding tot ontwikkeling en uitstroom;
- Opzetten en verbeteren van recruitment- en personeelsplanning;
- Strategisch adviseren over formatie, capaciteit, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
- Regie voeren op verzuim, duurzame inzetbaarheid en complexe casuïstiek;
- Bewaken van correcte toepassing van arbeidsrecht, cao en overige relevante wet- en regelgeving;
- Ontwikkelen en implementeren van HR-procedures, regelingen en arbeidsvoorwaarden;
- Opzetten van een duidelijke HR-jaaragenda en HR-doelstellingen;
- Identificeren van HR-risico's en kansen en deze vertalen naar concrete acties;
- Bijdragen aan cultuur, leiderschap en verdere professionalisering van de organisatie;
- Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling en personele vraagstukken;
- Bewaken van HR-KPI's en relevante personeelsdata en hierover rapporteren aan de directie.
Functievereisten
Wij zoeken een ervaren HR Manager die stevig in zijn of haar schoenen staat en zich prettig voelt in een dynamische, operationele omgeving.
Je bent iemand die:
- Een afgeronde HBO-opleiding heeft, bij voorkeur HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- Minimaal 7 jaar relevante HR-ervaring heeft;
- Ervaring heeft als HR Manager, Senior HR Business Partner of in een vergelijkbare eindverantwoordelijke HR-rol;
- Aantoonbare ervaring heeft met het opbouwen, professionaliseren of herstructureren van HR-processen;
- Een stevige gesprekspartner is voor directie en management;
- Strategisch kan denken, maar ook praktisch en hands-on is;
- Sterk is in arbeidsrecht en complexe personele vraagstukken;
- Goed kan schakelen tussen strategie, beleid en de dagelijkse praktijk;
- Mensen weet mee te nemen in verandering;
- Besluitvaardig is en verantwoordelijkheid durft te nemen;
- Vertrouwen weet op te bouwen binnen alle lagen van de organisatie;
- Discreet en integer omgaat met vertrouwelijke informatie.
Ervaring binnen de logistiek en/of transport is een sterke pré. Je begrijpt de dynamiek van een operationele organisatie en weet dat HR-beleid in deze sector vooral moet werken in de praktijk.
Arbeidsvoorwaarden
Wat kun je verwachten?
Een brede en zelfstandige HR-managementfunctie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Je krijgt:
- Een functie van 32–40 uur per week (4–5 dagen);
- Een sleutelpositie binnen de organisatie;
- Veel ruimte en verantwoordelijkheid om HR verder op te bouwen;
- Een directe advies- en sparringpartnerrol richting directie en management;
- De mogelijkheid om HR-beleid en processen daadwerkelijk vorm te geven;
- Een dynamische werkomgeving binnen de logistiek en transport;
- Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
- Goede arbeidsvoorwaarden, passend bij het niveau en de verantwoordelijkheid van de functie;